Le recrutement de vos futurs collaborateurs, chez Claro Conseils c’est 14 étapes.
Et oui 14 étapes clés…. Donc quand on recrute pour vous, nous sommes très exigeantes mais aussi très efficaces.
Le recrutement :
Le recrutement de vos collaborateurs c’est l’ensemble des actions et des étapes qui vont permettre de trouver une personne qui correspond à un poste donné pour une organisation donnée.
Cette phrase en dit beaucoup : des actions, des étapes, une personne….
Quand nous recrutons pour vous, nous allons chercher les valeurs de votre entreprise, vos ambitions, vos besoins sur du long terme. Nous rencontrons aussi le ou les collègues de le/la futur personne, nous prenons des photos du futur bureau ou de l’atelier.
On vous fait réfléchir sur un profil de poste partant du savoir être, au savoir-faire et en allant jusqu’au savoir-devenir.
Un recrutement c’est un investissement sur du long terme. On ne recrute pas un candidat qui nous parait bien, ou qui a de bonnes références.
Non, on recrute la personne qui correspond à nos critères. Le juste équilibre entre savoir-faire et savoir-être.
Nos parcours recrutement :
Le recrutement c’est aussi un bon moyen de travailler votre marque employeur.
Vous l’avez compris chez Claro Conseils le recrutement c’est important. Quand on recrute pour vous, nous avons 3 parcours.
Dans tous les parcours nos annonces sont étudiées suivant le canal de diffusion et sont ludiques. On a une réelle stratégie de sourcing suivant votre entreprise et vos besoins.
On va même jusqu’à vous faire passer dans Sud-Ouest, pour tous ceux du Lot et Garonne
Nous étudions toutes candidatures, on profile les candidats avec manag’color® et nous vous présentons seulement le top 3.
Pourquoi ça marche ? parce que nous, nous restons sur votre besoin et parce que nous, nous prenons le temps d’étudier les candidatures atypiques.
Et après :
Nous allons jusqu’à l’intégration de votre futur salarié, sans oublier de répondre à toutes les candidatures.
Quand nous vous formons au recrutement c’est sur 2 à 3 jours.
De l’identification du besoin, au profil de poste en passant par le sourcing, les entretiens, les réponses négatives et jusqu’au plan de formation et intégration du candidat.
14 étapes essentielles, mais surtout une grosse prise de conscience que le recrutement ce n’est pas seulement faire passer des entretiens, bien au contraire.
Chez nous c’est Caroline et Anne qui recrutent !
Vous aussi vous voulez les rencontrer ?
Caro
